gameshowsex

Anh Tán Thành Trí hiện đã xin việc ở công ty giao hàng khác tại TP Đà Nẵng - Ảnh: B.D.

Trao đổi với Tuổi Trẻ Onine sáng 27-2， anh Tán Thành Trí và anh Đặng Nguyên Khánh - hai nam shipper từng giao hàng cho Best Express quận Cẩm Lệ (Công ty TNHH thương mại， dịch vụ XNY nhận nhượng quyền thương hiệu) - cho biết đang xúc tiến thủ tục khởi kiện Công ty XNY sau khi không thống nhất được các nội dung.

Khởi tố， bắt giam tài xế xe Lexus đấm đá vào mặt nam shipperChậm trả tiền 4 ngày còn thách thức， shipper Đà Nẵng đến nhà đòi nợ gây xôn xao trên mạngQuá rủi ro giao shipper thu tiền， bạn đọc đề nghị khách phải trả tiền ngay khi đặt đơnTổ chức hòa giải nhưng không nói rõ vì sao đuổi việc shipper

Theo biên bản nội dung cuộc họp chiều 26-2， Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội Cẩm Lệ cho biết nhận được đơn từ anh Khánh， anh Trí nêu bị bưu cục Best Express Khuê Trung (Công ty XNY) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động， không thanh toán đủ lương và hoàn cọc， không đóng bảo hiểm xã hội và hoàn tất thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội， bảo hiểm thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động…

Chiều 26-2， Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội Cẩm Lệ mời các bên hòa giải. Tại đây các bên cùng xác nhận hiện Công ty XNY đã trả cọc， thanh toán tiền công cho hai shipper.

Bưu cục Best Express Khuê Trung nơi anh Trí， anh Khánh từng làm việc - Ảnh: B.D.

Anh Khánh nói đã làm việc được gần 4 tháng， có ký hợp đồng lao động， nhưng Công ty XNY không đưa cho anh một bản để giữ. Ngược lại， đại diện Công ty XNY lại nói rằng chưa ký văn bản nào với shipper này.

Nam shipper Tán Thành Trí cho biết đã làm việc ổn định， đều đặn cho XNY được hơn một năm. Trước đây， người của XNY cũng yêu cầu anh ký nhiều giấy tờ và nói đó là hợp đồng lao động. Tuy nhiên cũng như nhiều người khác，bleach hentai anh Trí không được giữ các văn bản.

Theo anh Trí， app chat sex đầu tháng 2 anh bị quản lý bất ngờ thông báo phải nghỉ việc. Anh Trí khẳng định mình không vi phạm， đã làm việc ổn định và có hợp đồng thì Công ty XNY phải thực hiện theo luật khi tự ý đuổi việc người lao động.

Doanh nghiệp nói các shipper "muốn làm lớn chuyện"， đại diện cơ quan chức năng khuyên 2 shipper chấp nhận hòa giải

Tại buổi hòa giải chiều 26-2， cả anh Trí và anh Khánh nói sẵn sàng từ bỏ mọi đòi hỏi nếu Công ty XNY đưa ra được bằng chứng， biên bản thể hiện hai anh vi phạm nội quy， kỷ luật.

Trường hợp không chứng minh được mà đuổi việc thì phải đền bù theo luật， không thể tùy tiện đuổi người lao động mà không có lý do， không chịu trách nhiệm.

Ông Nguyễn Ngọc Tín， đại diện Công ty XNY， nói đã tìm cách dàn xếp nhưng anh Khánh， anh Trí "muốn làm lớn chuyện". Anh Trí còn viết lên Facebook nói nhiều nội dung không đúng， ảnh hưởng tới uy tín doanh nghiệp.

Về lý do buộc thôi việc hai nam shipper， ông Tín chỉ nói rằng hai người này vi phạm nội quy. "Việc này chúng tôi chưa có văn bản， sau này công ty sẽ gửi bổ sung" - ông Tín nói.

Ông Tín cũng nói công ty có sai sót khi chưa ký hợp đồng với anh Khánh do shipper này mới vào làm việc. Riêng anh Trí thì công ty có ký văn bản， nhưng đó chỉ là "văn bản hợp tác" theo kiểu chạy được đơn nào hưởng tiền công đơn hàng đấy. Giữa XNY và anh Trí "không có quan hệ lao động".

Anh Trí， anh Khánh cùng Công ty XNY tại buổi làm việc chiều 26-2 - Ảnh: B.D.

Chốt vấn đề， ông Tín nói phía XNY hỗ trợ anh Trí 2 triệu đồng， anh Khánh 1 triệu đồng để "làm lộ phí đi xin việc nơi khác". Các yêu cầu khác như hai nam shipper đặt ra thì công ty không chấp nhận.

Nói với Tuổi Trẻ Online sau cuộc họp chiều 26-2， ông Nguyễn Ngọc Tín， đại diện Công ty XNY cho biết "không có lợi gì khi bỗng dưng đi đuổi việc một người lao động". "Văn bản chúng tôi ký kết với anh Trí là hợp đồng hợp tác， tức là chạy được đơn nào thì ăn đơn đó. Tiền công của anh Trí chúng tôi cũng đã thanh toán đầy đủ" - ông Tín nói.

Sau khi nghe ý kiến hai bên， bà Nguyễn Thị Lý， phó Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận Cẩm Lệ khuyên hai shipper chấp nhận phương án hòa giải mà Công ty XNY đưa ra.

"Công ty XNY không có văn bản nào khiến uy tín shipper bị ảnh hưởng nên không thể nói là khó xin việc nơi khác. Giữa hai bên cũng chưa có hợp đồng lao động mà chỉ có hợp đồng hợp tác. Cá nhân tôi cho rằng việc này không lớn， không tác động gì nên cần thỏa thuận êm ấm. Công ty cũng đã dành tình cảm cho người lao động về các cống hiến" - bà Nguyễn Thị Lý nói.

Anh Khánh， anh Trí cho biết không chấp nhận hướng giải quyết của XNY mà sẽ khởi kiện yêu cầu khôi phục hợp đồng， đền bù theo Luật Lao động.

Công ty XNY phải có trách nhiệm

Theo luật sư Trần Hậu， Công ty Luật FDVN (Đà Nẵng)， có nhiều trường hợp quan hệ lao động không chỉ dựa trên hợp đồng ký về hình thức mà còn cần xem xét quá trình thực hiện hoạt động lao động giữa hai bên.

Khi một bên có làm việc， công việc mang tính thường xuyên， liên tục đồng thời một bên quản lý， giao việc， trả tiền công tiền lương thì cần xem xét thực tế đó để xác định có quan hệ lao động đã diễn ra. Từ đó phát sinh trách nhiệm và quyền hạn giữa các bên， người lao động đã thực hiện các công việc của mình， người sử dụng lao động cũng phải có nghĩa vụ tương ứng.

"Nếu có căn cứ thể hiện các khoản chi trả hằng tháng， công việc ổn định， kéo dài thì có cơ sở để tòa xem xét và yêu cầu người sử dụng phải chịu trách nhiệm với tư cách là người sử dụng lao động.

Các shipper nên mạnh dạn theo đuổi pháp lý vì thời gian gần đây có nhiều vụ việc công ty giao hàng tìm cách đẩy thế khó về cho người lao động， không ký hợp đồng lao động để tránh né các nghĩa vụ" - luật sư Trần Hậu nói.